江苏联瑞新材料股份有限公司 

联瑞人

联瑞人

  • 01 / 工作价值观

    既然做了,何不认真做好
    既然投身此行,何不成为最优秀的

  • 02 / 大局观

    宁肯自己吃亏、负重、失败,
    也要成就团队、公司的成功

    公司的成功是每一个联瑞人的成功
    任何个人的过失对客户而言都是公司的过失

  • 03 / 联瑞好员工标准

    具备良好的职业道德
    熟练掌握相关职务工作知识、技能和综合素质
    有强烈的责任感并勇于承担
    工作勤奋,有创造力  

    有独力的分析、思考并解决问题的能力
    有主动、良好的协作、沟通能力
    接受必须的合格培训,不断学习和进步

  • 04 / 联瑞人的素质

    具备良好的职业道德
    强烈的责任承担
    出色的专业技能
    危机和竞争意识
    学习和持续进步

  • 05 / 联瑞员工口号

    “做联瑞人 做最好的”

    在联瑞,每个人都有“永不言败,勇创第一”的工作干劲和“既然做了,何不认真做好的”精神。我们永远坚持“做联瑞人,做最好的”,并将这种精神落实到日常工作和行动中:

    一方面作为联瑞人,我们一定要改进自己的不足,提高自己的工作能力和综合素质,成为一名优秀的员工、一名优秀的社会人才;

    另一方面,作为联瑞人,我们一定要以“优良品质,精良制造”的理念生产最好的产品,服务于内部客户、下游客户和社会主义现代化建设。

  • 06 / 联瑞的人才观

    1.办厂育人
    2.在实干中成材

  • 07 / 联瑞的用人标准

    1.认同联瑞企业文化
    2.具有不断学习和总结提高的能力
    3.具备团结进取和合作的精神
    4.能够适应变革

  • 08 / 联瑞衡量人才的标准

    品德

    品德是表现在个体处理一切问题时的行为中具有比较稳定的、形成了习惯的道德素质,既包括了个人主观上对一定道德原则规范的认识,也包括个人基于这种认识所产生的具有稳定性的行为习惯,是个人主观上道德认识和客观上道德行为的统一。

    联瑞人才,优良的品德是前提,做人始终比做事更先行一步。

    责任

    责任是一种承担,是对别人信任和托付的回报,是应做好分内事的意识和行为,即在我的职责范围内的事情都应100%去自觉做好,责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。

    在联瑞,无论在哪个岗位,我们哪怕在岗一小时,都要尽心尽力地做好它。

    能力

    能力,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响工作效率,并使工作顺利完成的综合素质体现。能力总是和每个人完成一定的工作相联系在一起的。离开了具体工作既不能表现人的能力,也不能发展人的能力。

    具备胜任岗位工作的能力是入岗的前提条件,而具备学习、创新等综合素质和能力,则是在工作中取得佳绩并不断提升自己的保障,同时,工作后又能在实干中增强和提高能力,挖掘并发展自己的能力。

    在联瑞,什么样的能力就承担什么样的工作,只有那些善于在工作上表现自己能力的人才有可能获得更多机会。

    业绩

    业绩,即个人或团队所完成的事业或建立的功劳。勿以事大而为之,勿以事小而不为。任何岗位和工作都能通过自己的努力创造出不凡的业绩。而每个人在岗位工作中的业绩取得,不仅要靠团队,更要依赖自己的努力,付出之后的业绩取得,是衡量个人价值的重要标准。

    贡献

    贡献,等于由个人存在而引起的增量收入减去由个人存在而引起的增量成本,即等于由个人存在而引起的增量收益。联瑞人,除了业绩外,还要做一个对家庭、对企业、对社会有贡献的人才。

  • 09 / 联瑞用人之道

    给你一个展示自己的舞台

    无论是专业能力,还是你的兴趣特长,只要你愿意,联瑞都能给你提供展示自己的舞台。

    把握机会,创造精彩

    “机会是留给有准备的人”,在公司存在很多的机会,但只有平时很努力、经历过磨练和积累了丰富知识的人才能很好把握机会,在能在公司用人之际承担起重任,创造出属于自己的精彩。

    但求有材,不求完美

    人无完人,公司也不追求“完人”。公司不会用非好即坏,非高水平即低水平,非有能力即无能力的标准去评判一个人。公司每年表彰的杰出部门和卓越员工,可以产生于公司的任何部门和岗位,虽然是公司推选出来的榜样,但他们不是完人,杰出部门也不是完美无缺的,但他们的身上都透着一股子的劲------那就是在本职工作岗位上付出了努力而取得了与众不同的表现,他们展现了自己擅长的一面,用自己的努力和擅长的那一面为公司做出来超凡的贡献,为公司争得了荣誉。

  • 10 / 做人风格

    ◆尊重 ◆坦诚 ◆互信 ◆包容 ◆亲情 ◆施爱
    ◆不断学习,永不知足 ◆追求卓越,永不言败  ◆心底无私天地宽

    尊重

    不求同,但求和。只有尊重他人才能赢得他人的尊重,在联瑞,尊重是相互的,是平等的。

    坦诚

    永远对人、对事都保持真诚的态度,只有坦诚对待人和事,才能化作互信和团队的力量。

    互信

    信任是合作的基础,也是力量的源泉。我们倡导良好的信任文化,在具备基本能力的基础上,放手能下属,充分授权给责任人。

    包容

    公司员工来自五湖四海,我们认同每个人的不同背景和特点,工作上对事不对人,允许他们犯错,但不允许无所事事混日子。我们相信,只有包容,才能让每个人能够有自尊的自我改善和成长。

    亲情

    我们重视亲情,希望员工能通过工作回报亲人。同时也积极在公司内营造“家”的文化,让大家在企业工作中能够感受家一般的关心和温暖,促进大家更积极地为公司发展做出更大的贡献。

    施爱

    当别人需要帮助和温暖的时候,我们是有能力施爱的人,当我们具备这些能力的时候,我们积极投入到帮助他人和为他人提供温暖的活动之中,让企业充满爱,让社会更加和谐。

    不断学习,永不知足

    学习是为了更好地工作,工作是学习的升华,学习和工作密不可分。

    追求卓越,永不言败

  • 11 / 做事风格

    认真 主动 创造

    做正确的事

    正确的事即符合公司利益、目标和发展的事情。在公司,只有做正确的事才能更多地体现出自我的价值和作用,才能更有效地促进公司进步和长远发展。

    允许失败、做错,不允许无所事事混日子

    允许失败和做错是指在没有明确的操作规程和清晰的工作流程的情况下,公司鼓励大家进行改善和创新,即使失败了或做错了,也没人会去责怪,反而是鼓励。

    争论限于工作,工作之争不延伸到个人感情

    每个联瑞人在工作上都很执着和认真,双方为把工作做好而发生争执的情况不少见,但大家的目的都是为了工作和公司利益,不会涉及到个人感情。

    工作时是上下级,纪律严明;下班后是平等人,无拘无束

    在联瑞,每个人在人格上都是平等的,只是分工不同而已。下班后,你会感觉到每个联瑞人都像兄弟一般,无拘无束。但在上班时间内,公司的纪律非常严明,上下级关系明确,一切均按流程和规章制度办事。